[ Pobierz całość w formacie PDF ]
pracą w godzinach nadliczbowych może być przekroczenie ustalonej w ten sposób
pracowniczej normy dobowej czasu pracy, np. 4 godzin na dobÄ™ w razie
zatrudnienia w wymiarze ½ etatu.
Zgodnie z art. 151 § 5 K.p., strony ustalajÄ… w umowie o pracÄ™ dopuszczalnÄ… liczbÄ™ godzin
pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego
w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowy zawierane od 1 stycznia 2004 r. powinny
takie postanowienie przewidywać. W stosunku do umów zawartych wcześniej,
ustawodawca przewidział konieczność ich uzupełnienia przez strony w terminie do
31 marca 2004 r. (art. 17 ustawy z 14.11.2003 r., Dz. U. Nr 213, poz. 2081).
www.DobryeBook.pl strona 10 z 11
Godziny nadliczbowe
11
Godziny nadliczbowe w zatrudnieniu niepełnoetatowym
Dokonując tej czynności uzupełniającej treść umowy o pracę można było postąpić
w dwojaki sposób:
" dokonać aneksem zmiany treści umowy na zasadzie porozumienia stron, lub
" dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki umowne, proponując po upływie
okresu wypowiedzenia nowe zasady wypłacania dodatku za pracę w godzinach
nadliczbowych.
Jeżeli pracodawca nie zastosował jednej ze wskazanych form, wówczas zgodnie z art.
151 § 5 w zwiÄ…zku z art. 151 § 1 K.p. godzinÄ… nadliczbowÄ… jest każda godzina
przekraczajÄ…ca indywidualnie ustalonÄ… normÄ™ czasu pracy dla zatrudnienia
niepełnowymiarowego.
[& ]
Cały rozdział dostępny jest w pełnej wersji eBooka
Godziny nadliczbowe
Jeśli zainteresował Cię darmowy fragment, przeczytaj
informacje o pełnej wersji eBooka
Godziny nadliczbowe
www.DobryeBook.pl strona 11 z 11 [ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl akte20.pev.pl
pracą w godzinach nadliczbowych może być przekroczenie ustalonej w ten sposób
pracowniczej normy dobowej czasu pracy, np. 4 godzin na dobÄ™ w razie
zatrudnienia w wymiarze ½ etatu.
Zgodnie z art. 151 § 5 K.p., strony ustalajÄ… w umowie o pracÄ™ dopuszczalnÄ… liczbÄ™ godzin
pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego
w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowy zawierane od 1 stycznia 2004 r. powinny
takie postanowienie przewidywać. W stosunku do umów zawartych wcześniej,
ustawodawca przewidział konieczność ich uzupełnienia przez strony w terminie do
31 marca 2004 r. (art. 17 ustawy z 14.11.2003 r., Dz. U. Nr 213, poz. 2081).
www.DobryeBook.pl strona 10 z 11
Godziny nadliczbowe
11
Godziny nadliczbowe w zatrudnieniu niepełnoetatowym
Dokonując tej czynności uzupełniającej treść umowy o pracę można było postąpić
w dwojaki sposób:
" dokonać aneksem zmiany treści umowy na zasadzie porozumienia stron, lub
" dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki umowne, proponując po upływie
okresu wypowiedzenia nowe zasady wypłacania dodatku za pracę w godzinach
nadliczbowych.
Jeżeli pracodawca nie zastosował jednej ze wskazanych form, wówczas zgodnie z art.
151 § 5 w zwiÄ…zku z art. 151 § 1 K.p. godzinÄ… nadliczbowÄ… jest każda godzina
przekraczajÄ…ca indywidualnie ustalonÄ… normÄ™ czasu pracy dla zatrudnienia
niepełnowymiarowego.
[& ]
Cały rozdział dostępny jest w pełnej wersji eBooka
Godziny nadliczbowe
Jeśli zainteresował Cię darmowy fragment, przeczytaj
informacje o pełnej wersji eBooka
Godziny nadliczbowe
www.DobryeBook.pl strona 11 z 11 [ Pobierz całość w formacie PDF ]